Con el mes de diciembre, muchos españoles están de enhorabuena debido a que es el momento para recibir la esperada paga Extra de Navidad. Aunque algunos tienen este tipo de incentivos de forma prorrateada en las nóminas, no es así para todos y lo cierto es que no todos saben quién tiene derecho y, en especial, por qué se cobra más dinero que en la nómina normal.
El dinero que aquellos que tienen derecho a cobrar la paga Extra de Navidad depende de lo que indique el convenio colectivo, tal y como explica el Estatuto de los Trabajadores, y de no ser así, en lo acordado entre el empleador y sus trabajadores. El pago, eso sí, no siempre es el mismo que el salario mensual y esta es la verdadera razón para que esto suceda.
Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de esta forma en la nómina. Si tenemos en cuenta estas nóminas, siempre cotizan teniendo en cuenta las pagas extra ya prorrateadas. Además, el propio Estatuto de los Trabajadores manifiesta que el pago nunca puede ser menor a 30 días de salario base o, en su defecto, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Cuándo se cobra la paga extra de Navidad
Esto hace que el trabajador pueda recibir un pago mayor al habitual, según explica el banco BBVA en su informe sobre este supuesto. Sea como fuere, desde este viernes y hasta el 25 de diciembre, día de Navidad, es el tramo escogido para que los trabajadores reciban la cuantía de la paga Extra de Navidad.
Otro caso es el de pensionistas o funcionarios, quienes reciben este dinero ya en la nómina de noviembre a finales de mes o, en algunos casos, en los primeros días del mes de diciembre, siempre algunas semanas antes de las fechas navideñas.
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